Aide à l'emploi
Les parcours d’insertion, des tremplins vers le marché de l’emploi!
Formation
La formation professionnelle est essentielle pour aider les personnes en difficulté à acquérir les compétences nécessaires pour réussir sur le marché de l'emploi.
Chez Coderr, nous proposons une variété de programmes de formation adaptés aux besoins individuels de nos stagiaires en intégration socioprofessionnelle. Nous croyons que la formation est un tremplin important pour aider nos stagiaires à atteindre leur plein potentiel et réussir sur le marché du travail.
Parcours d'insertion
Vous avez fini l'école très tôt? Vous possédez peu d’expérience de travail? Vous avez de la difficulté à trouver un emploi? Vous êtes absent du marché du travail depuis longtemps? Vous êtes nouvellement arrivé au Québec et vous rencontrez des obstacles pour vous trouver un emploi?
Nous recrutons en tout temps des personnes prêtes à recevoir une formation et à acquérir une nouvelle expérience de travail. En plus, vous pouvez obtenir un certificat de formation de métier spécialisé (CFMS).
Vous êtes intéressé par une formation rémunérée et qui vous donnera de l'expérience?
Friperie d'Alma - Contactez Laura au 418 720-7449
Friperie de Saguenay - Contactez Vicky au 418 319-1775
Vous pouvez également envoyer un courriel à insertion@coderr.ca.
Une formation sur mesure
Vous participerez à plusieurs sessions de formation individuelle et de groupe. Vous êtes également accompagné et soutenu tout au long de votre formation par votre équipe d’accueil et par votre intervenant.
Coderr vous offre
- Un travail rémunéré
De 20 à 35 heures par semaine au salaire minimum. - Une formation personnelle et sociale
Votre intervenant vous accompagne et vous aide à améliorer votre qualité de vie. - Une formation théorique et pratique
Votre équipe d’encadrement est présente pour vous soutenir et vous apprendre le métier tout au long de votre formation. Vivez dans les Friperies du Groupe Coderr la réalité du marché de l’emploi, à travers une expérience concrète de travail. - Des outils efficaces et un soutien personnalisé pour vous aider à trouver un emploi, pour le conserver, ou pour faire un retour aux études.
- Une référence pour de futurs emplois.
Formations disponibles
- Trieur - Étiqueteur - Caisse
Trier, étiqueter et faire la rotation des vêtements dans l’aire de vente, servir les clients et tenir la caisse enregistreuse. - Préposé à l’entretien ménager
Laver et nettoyer les planchers, les vitres, les murs et les comptoirs du magasin ainsi que gérer les inventaires des produits d’entretien. Aider à effectuer quelques réparations mineures. - Préposé aux marchandises
Charger et décharger les camions, et aider les clients à transporter les articles achetés. - Une formation théorique et pratique
Votre équipe d’encadrement est présente pour vous soutenir et vous apprendre le métier tout au long de votre formation. Vivez dans les Friperies du Groupe Coderr la réalité du marché de l’emploi, à travers une expérience concrète de travail.
Critères d'admissibilité
Personnes admissibles aux formations du Groupe Coderr.
- Les personnes prestataires des programmes d'assistance sociale.
- Les personnes issues de groupes sous-représentés sur le marché du travail, c'est-à-dire les individus qui présentent une ou plusieurs caractéristiques susceptibles de les marginaliser sur le marché du travail ou dans certains secteurs d'activité ou des catégories d'emplois spécifiques soit :
- - les personnes handicapées;
- les travailleurs expérimentés âgés de 55 ans et plus;
- les personnes immigrantes admises au Canada depuis moins de 5 ans;
- les personnes judiciarisées ;
- les Autochtones; les femmes sous-scolarisées;
- les jeunes (24 ans et moins);
- et les chefs de famille monoparentale. - Les prestataires de l'assurance-emploi qui sont prestataires (statut « actif» à l'assurance-emploi) depuis 8 semaines ou plus, ce qui peut signifier qu'ils ont des obstacles à l'emploi.
- Être citoyen canadien, immigrant moins de 5 ans au Canada et être sans revenu
- Être disponible 20 à 35 heures par semaine.
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